الموضوعية والإنصاف
إنه لأمر مؤسف ، ويصعب تجنبه ، حقيقة أنه حتى عندما نحاول بوعي أن نكون موضوعيين ، فإن التحيز اللاواعي يمكن أن يؤثر على قراراتنا. هذا صحيح أيضًا في التوظيف - وربما يكون أهم جانب في اختبار الكفاءة هو أنه موضوعي وعادل تمامًا.
تاسيس القدرات
يخضع كل متقدم للاختبار نفسه ، والذي يتم توحيده دون أي تأثير على الخلفية الاجتماعية أو الاقتصادية أو التعليمية. يتلقى فريق التوظيف البيانات التي هي مجرد درجات أو نسب مئوية ، مما يعطي لمحة عن قدرات المتقدمين في وقت الاختبار. على هذا النحو ، لا توجد فرصة لاتخاذ قرارات ذاتية.

تتم مقارنة هذه النتائج المعيارية بنطاق مثالي محدد مسبقًا والمرشحين الذين يتطابقون (أو يتجاوزون) الذين يتم أخذهم إلى أبعد من ذلك.
الرخصة المهنية للخريجين
الفوائد من حيث التكلفة
إن تطبيق اختبارات الكفاءة كأدوات فحص في وقت مبكر من عملية التوظيف له فوائد عديدة ، ولكن إحدى أهم الفوائد هي تكلفة التوظيف.

تعتبر اختبارات الكفاءة فعالة من حيث التكلفة: يمكن زيادتها لتناسب عدد المتقدمين ، كما أنها تقلل الوقت المستغرق لاتخاذ القرارات ، كما أنها تحافظ أيضًا على وقت التفاعل البشري واليدوي.

انظر ما وراء السيرة الذاتية
تقدم اختبارات الكفاءة العديد من نقاط البيانات التي يمكن استخدامها في التقييم العام للمرشحين. يسمح هذا للموظف 'برؤية ما وراء السيرة الذاتية' والتأكد من أن مقدم الطلب لديه المهارات المناسبة ليكون ناجحًا.
التسجيل في الرخصة المهنية
يمكن أن يكون هذا العرض للقدرات المعرفية ضروريًا عندما يكون لدى الآلاف من المتقدمين خلفيات وخبرات تعليمية مماثلة.